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国家为什么要推行劳务实名制管理呢?

作者:指管装 2018-03-23 | 中建集团劳务实名制管理方法

什么是劳务实名制呢?实名制管理是将劳务人员姓名、身份证号、劳动合同书编号、岗位技能证书号登记入册,并确保人、证、册、合同、证书相符统一,使总包对劳务分包人数、情况明细、人员对号、调配有序,从而促进劳务企业合法用工,切实维护农民工权益,调动农民工积极性。


年初,国务院办公厅印发了《关于促进建筑业持续健康发展的意见》,《意见》肯定了建筑行业作为国民经济支柱产业取得的成绩,同时也指出了问题和不足,为促进建筑行业持续健康发展提供了指导性意见。其中,建筑劳务工人实名制管理工作作为重中之重,将在我国全面推行。


此后,全国各地关于实名制的政策陆续出台,为实名制的的执行创造了良好的环境。全国有资质的建筑企业有8万多家,建筑劳务人员5000多万。大力推行实名制出于以下多方面的考量:

实名制管理

实名制

劳务实名制能解决什么问题呢?

1、从根本上解决农民工欠薪问题

建筑劳务工人绝大多数来自农村,是最典型的农民工。拖欠农民工资问题严重损害农民工的合法权益,影响了企业稳定,增加社会不安定因素,实名制有利于监督劳务企业工资发放,防治欠薪问题的发生。


2、提高工人素质和工程质量

实名制解决了工人归属问题,降低工人流动性,有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育,实行持证上岗,确保了工程质量和安全生产。


3、规避用工风险解决劳务纠纷

劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同,双方缺乏法律约束和保护,也给总包监督和司法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。


4、督促用工企业承担应尽责任

实行劳务实名制管理,将推动用工单位为工人缴纳社保,也会使总包企业了解劳务企业用工数、工资总额,便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。


5、有利于安全管理避免恶性事件发生

实行劳务实名制管理,将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场,有利于工地现场治安管理。


6、有利于保存原始凭证

实行劳务实名制管理,公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情况并保存记录,在遇到劳动纠纷时可以作为法律依据,便于公安、司法部门及时依法处理纠纷,避免企业损失。

劳务实名制管理系统

指管装考勤管理系统提供的考勤数据采集设备之间是实时通信的,考勤管理系统模块可以自动实时读取考勤设备的考勤数据,并结合员工班组信息、加班信息、迟到早退信息进行分析、计算,处理如迟到、早退、缺勤、加班、请假等各种考勤事务,并将计算结果转入薪资模块进行薪资计算处理。实时互通,让您的考勤数据随时上传永不会滞后。


劳务实名制是以工人身份资料为核心,由“云”、“网”、“端”三部分构成,打造智慧工地劳务实名制管理系统。涵盖承包工程商、施工工程商、监管机构、建筑工人四个层面,以实现工人职业化、作业现代化、管理标准化、监管数字化、服务社会化为目标,构建和谐生态圈,创新发展建筑劳务产业。

实名制关系到5000多万建筑劳务工人的权益,并且事关建筑行业的健康发展,未来,随着实名制的不断落实,整个建筑行业都会从中受益!


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